根据英国Inews媒体的独家报道，近期，英超豪门曼联因为英力士集团实施的大刀阔斧的财政改革举措而再度登上头条。这项改革不仅涉及到俱乐部的运营策略，更深入到了员工的福利待遇上。这一改变，对曼联来说可谓是翻天覆地的变化。

一直以来，曼联对于在俱乐部服务满25年的老员工，都会赠送一块价值不菲的名牌手表以表感谢。这种传统自弗格森时代便已经开始，旨在表彰那些保障球场和训练基地日常运行的员工。他们的薪资在英国的薪资水准中并不算高，因此，送手表的做法不仅是物质上的回馈，更是对员工忠诚的一种精神肯定。通常，选择的品牌如Tag Heuer或HUBLOT，价值都会超过1000英镑。

然而，在弗格森爵士离开曼联后，这一传统的味道似乎开始变了。据一位曾为曼联工作满25年的老员工透露，他收到的25年纪念礼物并不如预期那般贵重。当他从接替弗格森管理球队的帕里斯特那里接到礼物时，发现这块手表只是HUGO BOSS的普通款式，并无特别刻字，与之前从手表赞助商处得到的价值1000英镑的带有刻字的手表大相径庭。

经过当地名表行的鉴定，他发现这块手表的实际价值仅150英镑，远低于曼联两场廉价座位的票价。这位员工感到被侮辱，认为自己为曼联25年的辛勤工作没有得到应有的尊重。

在英力士集团接手曼联后，他们听闻了这一事件并决定进行改革。然而，令人意想不到的是，改革的结果并非回归送1000英镑手表的传统，甚至连150英镑的无刻字手表也没有了。取而代之的是，俱乐部为老员工准备了一个激光打印字样的带有俱乐部徽章的纪念品，这样的纪念品在英国的售价通常不会超过30英镑。

对于曼联而言，工作员工通常只有几百人，即便每人一块1000英镑的手表，一年的总费用也不过几十万英镑。均摊到25年，每年补贴给员工的忠诚奖金实际上只有几英镑而已。然而，这种对传统福利的改变却让俱乐部的工作人员们感到心寒。这种丧失传统和文化的改革措施是否会导致员工们失去原有的工作热情和积极性，变成仅仅是打卡下班、凑合完工的态度，确实让人担忧。

英力士集团的这种改革虽然可以理解为其为扭转曼联的财务困境所采取的投资方措施，但在改革过程中如果不慎丧失了球队的文化理念，即使短期内让财政状况有所改善，长期对俱乐部的文化氛围造成的损害将是难以估量的。毕竟，俱乐部不仅仅是企业，它承载着球队的历史和球迷的信仰。文化是普世通用的概念，正是这样的文化让曼联得以将全球各地的球迷汇聚在一起。

现在，我们只能寄希望于英力士集团的这些改革措施不是短视的行为，不是自毁长城的决策。希望他们能够在保留俱乐部文化的同时实现财务的稳健发展。