五个月前，英格兰足球界发生了一条震撼头条，涉及巨额资金、解约风波和三个关键词：2亿英镑、300万解约金。这一切的导火线是拉特克里夫爵士在周六的比赛中，面对主场2-3不敌诺丁汉森林的局势，做出了一个重大决定——裁掉了阿什沃斯。

由于曼联的传统解雇保密条款，我们可能无法从当事人那里得到确切的解雇原因。然而，通过TA曼联的跟队记者Laurie Whitwell的专栏报道，我们可以略知一二。阿什沃斯与拉特克里夫之间的矛盾似乎源于多个方面。

首先，阿什沃斯并不支持英力士对自己部门进行的大规模裁员计划，而贝拉达则在这方面与英力士配合得相当默契。其次，阿什沃斯与贝拉达都反对解雇滕哈格，这一决定显然让拉特克里夫感到不满。当滕哈格离开后，阿什沃斯建议继续由范尼执教完本赛季，并提出了一些英系教练如南门、波特和埃迪豪等人选作为换帅候选。然而，拉特克里夫却倾向于阿莫林，并在亲自面试后认为此人活力四溢、干劲十足。

此外，阿什沃斯曾建议聘请第三方数据公司来筛选新帅人选，这一提议触怒了拉特克里夫。这表明双方在管理理念上存在较大分歧。阿什沃斯倾向于保守策略，更看重已经经过英超检验的教练，他们认为这样能保证球队的下限；而拉特克里夫和贝拉达则更为大胆激进，希望迅速给球队打上自己的烙印，因此更倾向于选择市面热度较高的阿莫林。

就在解雇阿什沃斯的消息传出的北京时间12月10日，著名记者Matt Hughes独家报道称，曼联在解雇阿什沃斯后决定不再设立体育总监职位。而阿什沃斯也在积极寻找新的机会，有消息称他正在接触阿森纳。英格兰足球界中体育总监这一职位的形成相对较晚，曼联在过去也没有设立此职位。但现在，随着足球管理模式的逐渐演变，技术总监、体育总监和CEO三权分立的管理模式被认为更为高效。然而这种制度的前提是老板给予足够的信任和少加干涉。

回顾阿什沃斯在曼联的短短五个月任期，他负责的转会操作令人瞩目。以约300万英镑的解约金签下了马兹拉维、德里赫特、乌加特、约罗和齐尔克泽等五名球员。这些交易大多价格合理，没有过多的溢价情况。这充分展现了阿什沃斯在转会市场上的敏锐眼光。

然而在阿什沃斯离任后，新的老板拉特克里夫接手后的一系列措施引发了争议。他取消了弗格森大使合同、裁员250人、削减员工福利以及取消名宿观赛包厢待遇等措施让整个俱乐部上下人心惶惶。最近更是取消了圣诞派对的举办，这让员工们感到不满和离心离德。对此，费迪南德直言不讳地表示：曼联应该像对待工作人员一样残忍地对待表现不佳的球员。

总的来说，这次人事变动不仅涉及了巨额资金和复杂的转会操作，更反映了足球界的管理理念和企业文化的碰撞。对于曼联来说，如何平衡老板的权威与专业团队的管理、如何维护企业文化和员工关系等问题都将是未来需要面对的挑战。