在NBA联盟的历史长河中，曾经的大小王，39岁的詹姆斯和36岁的杜兰特，正步入他们职业生涯的夕阳阶段。虽然他们的身体已经无法再像年轻时那样轻而易举地飞驰在球场上，但每当教练呼唤他们的名字，他们仍会毫不保留地全力以赴。

本赛季，虽然身体条件有所下滑，但他们依然保持着出色的竞技状态。据统计，詹姆斯和杜兰特以快攻方式得到的分数并列排在联盟第一，这足以证明他们的实力和经验依然不容小觑。

值得一提的是，杜兰特本赛季的场均上场时间暂时排在联盟第二位，而詹姆斯虽然年纪稍大，但依然坚持在球场上拼搏，场均上场时间位列联盟第29。这样的拼搏精神令人敬佩。

然而，与之形成鲜明对比的是，有些球员年仅30岁便开始抱怨无法应对背靠背的比赛。这样的态度与詹姆斯和杜兰特等老将的拼搏精神形成了鲜明的对比。这种对比让人不禁思考，年龄并不是决定一个球员能否继续在球场上拼搏的决定性因素，更重要的是球员的拼搏精神和职业态度。

岁月或许在他们的身上留下了痕迹，但他们的拼搏精神和职业态度依然如同烈火般燃烧。他们是球场上的传奇，也是我们心中的英雄。.企业精神在企业的管理中起什么样的作用？

企业精神在企业管理中起着至关重要的作用。以下是几个方面的具体阐述：

1. 激励员工：企业精神是企业的灵魂和价值观的体现，它可以激励员工的工作热情和积极性。当员工明确知道企业的目标和价值观时，他们更有可能为达成这些目标而努力工作。

2. 塑造企业文化：企业精神是企业文化的重要组成部分，它能够塑造企业的独特形象和氛围。一个积极向上的企业精神可以营造出积极的企业文化，使员工有归属感和自豪感，从而增强企业的凝聚力。

3. 引导企业决策：企业精神可以指导企业的决策方向和战略选择。当企业面临重大决策时，企业精神可以为其提供方向和原则，确保企业的决策与企业的核心价值观和目标保持一致。

4. 提升企业形象：企业精神是企业在社会上的形象和声誉的体现。一个积极的企业精神可以提升企业的社会形象和信誉度，增强客户和合作伙伴对企业的信任和认可。

5. 促进团队合作：企业精神可以增强员工的团队合作意识和协作精神。当员工共享相同的企业精神和价值观时，他们更有可能为了共同的目标而团结协作，从而提高工作效率和质量。

6. 应对挑战：在市场竞争日益激烈的今天，企业需要面对各种挑战和压力。一个积极的企业精神可以帮助企业应对这些挑战，激发员工的创新精神和创造力，使企业能够在竞争中脱颖而出。

总之，企业精神在企业管理中起着至关重要的作用，它能够激励员工、塑造企业文化、引导企业决策、提升企业形象、促进团队合作以及应对挑战。因此，企业应该重视培养和传承积极向上的企业精神。